我妹在1人公司上班结果老闆叫他不用来了
是一家出版社有公司名称统一编号
当初应徵时是说月薪3万5因只有一人故暂休星期日
之后会请助理所以以后可以隔周休2日但之前不能休
老闆说若要休也可以告知一声就好可沟通
从3月份开始上班因为是1人公司跟之前上班谈的不同
要做的是很繁杂又没人带什么都要自己摸所以很不爽
结果上星期六因为表妹结婚所以休假结果今天老闆就说因为休假的事
产生问题要她走人@@
那老闆说我不能每次都配合妳!!靠有病的老闆
居然说因为是"1人公司"所以每有资遣费????
因为是"1人公司"所以没有照劳基法???
因为是"1人公司"所以没有特休???
因为我妹有小孩又住附近很近所以ㄑ那上班
我想请问有降的吗???1人公司就可以规避规章????
超瞎的啦@@连资遣费都不给她?离职证明书可以要求吗??
怎么要求赔偿???
请达人妈妈八八教一下急拜託了
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帮我推一下啦拜託
应该拿不到资遣费
重点不在于1人公司
而在于>>从3月份开始上班
因为依据劳基法资遣费
满一年的员工,资遣时可以有半个月的薪水还有10天的有薪预告期找工作
三月到现在才两个多月
没有资遣费很正常
全部都可以要求
如公司不给就申请劳资协调
另外没有那个不到三个就没资遣费这回事
一年是给半个月没错
不过相对的就是以绩数算
三个月也有025个绩数
我不是达人妈妈
不过这是我目前工作的职务
如果有任何问题，妈妈都可以留言给我
toBeautiful Angel
谢谢妳的回复请问要ㄑ哪里下载列印资料
想直接丢给他老闆看
太扯了
麻烦妳了谢谢妳
可以直接至劳工局的网站找找看
得到有妈妈说
>>>如果是正当公司,除了"资遣费",还可能有"预告期工资"
(资遣应该提前至少30天预告员工,"预告期工资"就是补贴预告期间不满30天的部分) >>>
有哪位妈妈是做人事方面对劳基法这很熟的
拜託可以帮帮我们吗???
那老闆真的扯必了很瞎啦!!!!
我们现在只想找齐资料法规全丢到她面前要他负该负的钱!!!!
很烂的老闆!!!!
请帮我推一下文拜託
请问一下
你妹妹有投保劳健保吗??
五人以下的公司不会强制投保
你要不要先问清楚??
直接申请劳资协调比较快
重要的是那张离职证明书 因为可以申请失业金
TO小虾米
请问劳资协调在1人公司有法可管吗???
若协调她老闆不理呢怎办?
另外请教万一她老闆不签离职证明呢???
该怎么办???
如何自保??
谢谢
重点是妳妹有+劳保吗?
直要申请了劳资协调双方都一定要出席
离职证明单是盖公司印的(印章颜色一定要红色的 其余颜色都不行)
(如果没+劳保什么都不用讲了)
不用害怕什么
直接去就业服务站问会比较快喔
果是正当公司,除了"资遣费",还可能有"预告期工资"
(资遣应该提前至少30天预告员工,"预告期工资"就是补贴预告期间不满30天的部分) >>>
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她的工作未满一年，只有10天的预告期间
比如老闆要她6月10离开，老闆就要于5月31日前
通知她，请她做到6月10--这就不需另给需告工资
在者如果老闆于6月5日才跟她说，请她做到6月10离开
这就需多付5天的需告工资费用。
只要上县市政府劳工处申请劳资调解老闆不会不理
因为政府机关会强制
要自保就是对自已不利的东西都别签
如果要签也行，该拿的东西一定都要先拿到才签
另外如果公司没有帮员工保劳工，那失业给付是领不到的喔
因为我们的投的劳保里有含就业保险
就业保险就是用来给付象失业给付、育婴留职津贴之类的
(原作者于 2011-06-05 13:32:55 重新编辑过)
去劳保局调阅自己的投保纪录出来就知道有没有投保。把薪资转帐纪录调出来，也能当证明自己在这家公司工作的资历。
资遣费预告工资在只有三个月不到的公司要争取也只能拿到一点点，聪明的老闆会说妳作到今天我多给十天工资来息事宁人，但若员工有明显错误则就需要双方协调。
离职证明老闆应该要给，但领失业几付只能靠非自愿离职证明，一般离职证明没有用。
谢谢各位妈妈
1因为"1人公司"我妹的老闆帮她加在"工会的劳健保"
请问这样有法可管吗??
2因为公司只是挂个出版社名字并非都是坐这性质的工作
而且拿不到公司印章
因为只是个挂名公司的公司抬头跟统一编号
这样要怎么办才好???
请问加在工会有失业给付可领吗???劳资协调申诉了县政府会理会吗???
帮我推一下真的很急谢谢了
到职未满3个月,没有"预告工资"
版妈
劳基法没有说一人公司就不照劳基法
劳基法开宗明义第二条就写了「劳工：谓受雇主僱用从事工作获致工资者」
根本就没有说要几人以上的公司才照劳基法
5人以上是劳保，那个是劳工保险条例
是不一样的
所以去当地县市政府申诉最快
还有到职未满三个月还是有预告工资十日
不是没有
至于你担心老板不理劳基协调
那老板就等着被罚钱吧
(原作者于 2011-06-07 13:07:14 重新编辑过)
to阿敏
请教因为公司无劳健保所以加在工会的投保单位里
哪离职证明书怎么填写???
要怎么办??预告薪资怎么算月薪的10天??
版妈
你陷在一个迷思了
投保单位≠上班单位
因为有的是一人公司(也就是你妹妹的情形)
依劳工保险条例是可以不帮你妹妹加保
但你妹妹可以在工会投保
可以一人公司还是受劳基法所规範的
所以离职证明当然还是要公司开
你现在最大的问题是如何证明有雇佣关係
只要有签劳动契约
或是薪资单、薪资转帐
上下班的打卡记录
甚至是大楼出入的监视器画面
这些都是证据
另预告期间工资是六个月平均工资的十天
(原作者于 2011-06-08 09:02:06 重新编辑过)