这样也算是理由吗？？？？

我在这家托儿所，已经服务六年了，这些年来老闆动不动就资遣员工，而且他们都是先请到人之后，在周五的晚上请同事走人，等到星期一我们才知道连要说再见的机会都没有，不只我们惊讶更何况是孩子跟家长，他们都没想到孩子适应老师，需要一段时间，也对啦，如果有想到就不会这么做了，，每次把同事Fire的理由是妳对工作不热诚，比较适合做家庭主妇，要不然就是我观察妳三年，妳看起来不快乐，妳让大家不快乐，对老闆打招呼不真诚，，，，，，，，，，，，但没想到他们要资遣我的第一句话，竟然也是我常看到妳脸臭臭的来上班，包包还会撞到门，当时心想又来了难道没新梗了吗？接着又说了一堆我不服从她的管教，要把我调到她旁边工作，她要好好教我，我说那我们班呢？她说会有老师上去接，我心里又是请到人了，要用这种方式让我走，，当初我来应徵是幼教师，之前需研习18小时我也乖乖的去延习，但去年七月把我调到安亲部门，却让一位不是本科系毕业的同事担任中班老师，我以为安亲老师不需研习，园所也没告知需研习，最后这也是要资遣我的一项理由，，因为老闆说我是老闆叫妳做什么，妳就要做什么，想解释却被说再辩解，这不是一个教育单位吗？当孩子做错，我们不是应该给孩子发言的几会吗？如果在这里身为幼教师，妳的员工连发言的几会都没有，妳如何要求我们倾听孩子说话？？，也有同事说老闆资遣妳，是不需要任何理由的，，，那我们还有什么工作权呢？老闆常说加拿大，美国有多好，甚至小孩也在那里读书，竟然那么好就请妳们回去，不要留在台湾毒害我们的孩子，想想你的孩子，常吃日本料理，园所的孩子吃的伙食有多差，一星期只有一天吃水果，夏天吃芭乐，冬天吃柳丁，都没变过，，我只能说，人在做，天在看，