新公司的相处问题(文长)

我进公司已经要迈入第3周了，

但是我觉得很痛苦，

原因是“公司气氛”！

我第一天进公司的时候，

没有人理我，

部门主管给了我一叠文件要我帮忙碎纸，

所以第一天跟我最熟的同事就是那台碎纸机，

其他的同是完全没有人跟我说话，

其中还有一位女同事根本就是摆着一张臭脸给我看，

为了新台币又加上第一天

所以我自己解释为大家不熟！

第二天进公司，

一样没人理我，

大约等到10点左右部门主管才带我去跟大家认识，

一路介绍回到我的部门时

原来摆脸色给我看的同事算是我的直属主管，

当部门主管跟我介绍他的时候是说【以后他就是你的直属主管了！】，

当下对方呛了一句【我不是喔他才是你的主管！】，

我愣住了但是很快就回神尴尬的离开，

后来部门主管有安慰我

他说来这里大家都是要赚钱了，

不是来看其他人脸色的，

只要做好份内的事其他的可以不用管！

就这样到了下午部门主管拿了一大叠文件要我的直属主管教我做，

没想到我被晾到下班

第三天进公司，

一早部门主管来问我说直属主管有没有教我，

我很客气的回答【他在忙，所以还没教我！】，

部门主管就开始改要採购教我，

但採购也不敢教我，

就推说她不懂还是给直属主管教我，

但一等就又等到下午下班前直属主管才来教我

第四天进公司，

部门主管把一叠他签完名的文件直接交给我

要我处理

结果我的直属主管马上就冲上来这样说

【XX大主管，既然你昨天说过我是他的主管，

那就请你不要随便拿东西给她做，

她要做的是只有我才可以叫她做！】

部门主管听完之后就跟她道歉然后转身离开，

然后直属主管就转过头来跟我说她不是针对我

还说以后如果有人要拿东西给我处理一定要他同意才可以！

接着第五天第七天都还算是OK，

不过直属主管就是一附故意在我面前跟其他同事很要好的样子，

然后就是一直把我晾在一旁！

就再第八天的下班前，

直属主管就让採购给了我一叠文件帮忙採购分类，

我很快的完成就下班去了

第九天早上

我出完货回到办公室的时候，

採购就拿了一叠前一天一模一样的文件给我

我想这跟前一天是一样的东西，

所以我就做了

结果直属主管回来后看到我在做这个事情就很不高兴，

还跟我说【既然採构给你做事你就做，那以后你就跟她学就好了，不用我教了！】，

我当场傻眼，

我会做不是我忘记他说过的话也不是想要巴结採购，

而是我想说前一天是他教採购拿给我要我帮忙的作业，

所以我就很顺的做了，

只是原来今天这一切又不算数了

最后我一直跟直属主管道歉她才OK

第十天

有了第九天的教训，

我铭记在心

结果下午部门主管要我帮忙送文件

这下可好了

我该怎么办

我知道部门主管比直属主管地位高，

但是我现在是直属主管在管的，

除了第九天的教训

我也想到一开始的时候我的直属主管呛部门主管的话语

所以我不敢动作，

我就礼貌性的跟直属主管报备等待她的回答

结果我看到我的直属主管脸色很差很不高兴

而部门主管又开口催促我说要文件是总经理要的急件

吼我卡在这两个人的中间，

我真的很为难

我就小声的再问一次直属主管

她用着很不高兴的语气说【他叫你送，你就去送啊！】

我就赶紧小跑步去送文件！

我真的不知道为什么会有这么难相处的同事，

我的第一份工作10年同事人都很好很照顾我，

我的第二份工作5年虽然大家私交都没有很好，但是上班时间都算是很好相处不曾有这种情形，

我的第三份工作就是现在这一份工作

我知道工作不好找而且我又撑了2星期了

但是我真的很痛苦这间公司的人好像都很怕我的直属主管，

而我的直属主管又好像小学生爱搞小团体

然后直属主管和部门主管感觉又不合

底下做事的我真的不知道该怎么办

请教各位宝宝H的妈妈们

如果是你们遇到这种情形会怎么处理呢？