育婴假留职停薪期间怀孕可以申请劳保生育给付吗?

推我也想知道

只要劳保有缴就能申请的

可以吧

我现在就在休育婴假

我目前也怀孕

休假前我问过人资,申请育婴假是以家中最小的宝宝来算

肚子里的宝宝还没出生,所以不算喔

可以的～

我请过～育婴假从老大请到老２

（目前正在休老２的育婴假中）

TO 小水煮蛋:

可以的我目前育婴假中有打去劳保局问过

只要有继续保就可以申请生育给付

TO 宇哥勛弟的妈:

请问从老大休到老二

是休老大时如果生了老二

不用先回去上班可以直接再接着请老二的育婴假吗?

那老二的育婴津贴也可以马上申请领吗?

TO:鹅鹅 2

我是在休老大的育婴假内生了老2

所以等老大育婴假期满就可以继续请老2的育婴假

(钱当然可以继续申请老2的,不用先回去上班)

抱歉！借板

是否另外请问一下

请老大育婴假，劳保会给6个月的薪资

如果请了老大也申请过了

现在要请老二育婴假劳保会另在补助6个月吗？

还是只给第一次请领的六个月而已

TO:冬轩

育婴津贴是以小孩个别计算

当然可以领啰

所以综合上述,是这样吗? 只要育婴假期间劳保没断,就可以 :

1在期满后不用先回去上班就继续请老二的育婴假

2也可以再申请生育津贴

3还可再申请老二的育婴津贴半年

但是产假呢?是不是就不能请了? 比如育婴假2011/12/31到期,中间怀孕, 2011/11/1生,是不是就不能请那两个月 ( 56天 )的产假呢? 若可以请,那是原来的育婴假就顺延56天吗?

请知道的妈妈们解答一下喔谢谢!!

如上

(原作者于 2010-12-20 02:07:06 重新编辑过)

已经育婴留停了

我想应该没有公司会再让人请产假

然后再领产假的半薪吧

Fresh Lady

最近我们公司刚好就遇到这样的情形

我打去劳工局跟劳保局问

劳工局是说

因为你是复职的日期还没到

公司有人力的考量

所以就算公司不让你提前复职也是合法的

(而且产假的56天是全薪不是半薪哦)

劳保局是说劳保的生育津贴申请是ok的

所以最后我们公司这名员工就没有请产假的56天了

轩提问的↓

谢谢楼上妈妈的回答

(原作者于 2010-12-20 15:42:07 重新编辑过)

我知道了,谢谢小米妈的回答