如题
因为娘家婆家都没人能帮忙带小孩（顶多只能帮带几个星期），
而我和老公又不想把小孩交给保姆，最后商议结果是我离职在家带小孩，
但是，问题来了
若我要申请劳保局的生产给付，必须「在职」身份吗？
若我一坐完月子，就向公司辞职，那我能申请给付吗？
拜託妈妈们解答
如题
因为娘家婆家都没人能帮忙带小孩（顶多只能帮带几个星期），
而我和老公又不想把小孩交给保姆，最后商议结果是我离职在家带小孩，
但是，问题来了
若我要申请劳保局的生产给付，必须「在职」身份吗？
若我一坐完月子，就向公司辞职，那我能申请给付吗？
拜託妈妈们解答
发表评论
妈妈要赶在退保前把给付的钱拿到唷,一退保什么都没有了
产假结束前赶快申请，如楼上妈麻所言，一但退保之后，是什么权益都消失了！
小叮噹小廷恩的娘
谢谢妳们的说明。
再一小问：
>>>产假结束前赶快申请
我有上劳保局网站查询，
申请的必备文件中似乎没有必须公司开出的证明，
也就是说我在坐月子期间就可以动手申请，
不一定要返回工作岗位才申请，对吗？
给妈妈一个建议，依照两性工作平等法，你可以申请育婴留职停薪，不需要离职哦，停薪期间还可以申请相关的费用，另外，生产给付，只要小孩一出生就可以申请了，不需要等到复职，等你二个月产假坐完，再跟公司申请留职停薪就可以了，而且，这段期间都有部份薪资可以拿，知道吗？不要忽略了自己的权益，而且，公司是不能拒绝的哦，否则就要付给资遣费，拿一笔资遣费也不错啊～有问题，可以再问我哦
好像只要存簿影本和出生证明正本或户籍誊本正本
是吗?
谢谢carol妈妈详细的说明，不好意思，还有几个小问题：
妳说的留职停薪之前有看过新闻，不知道原来已经开始实施了；
请问育婴留职停薪期限是两年吗？
所谓的部份薪资可以拿，是劳保局给付还是公司给付？
所以，若是「不幸」地，公司不愿意让我请育婴留职停薪，那我等于是被资遣吗？
对不起，问题有些多，劳烦妈妈了。>_<”
留职停薪最长可达三年，停薪期间可以申请劳保之育婴津贴，但实际上是先把你的退休金拿来用，因为到时，你申请劳保退休给付时，他会再把钱扣回来，另外，依照两性工作平等法，雇主是不可以拒绝你的申请的，但是既然你已经想离职了，何不就顺便拿一笔资遣费呢？这样说不知道你懂不懂～意思就是，雇主不可以拒绝你的申请，除非你们达成共识，而你也同意他给付资遣费，等小孩大，再出来找工作啰，虽然，到时工作可能不好找，你要有心理準备，但以妈妈的心态，现在是小宝贝胜过一切，不是吗？祝你好孕～
请问carol妈妈，
我是外国籍身份（纽西兰籍，但不是台湾公民），先生是台湾人，我现在有在工作，也有缴交劳健保（但没有退休金），请问这样我可以拿到劳保局的生产给付吗？
只要有投保劳保就可以哦～
刚刚上去劳保局看了
生育给付申请单上有一栏是要投保单位填的喔
还要盖公司负责人的章
所以还是领到再离职吧
越早申请就越早拿到生育补助(也就可以越早离职或提出留职停薪申请),
建议版妈拿到出生证明时, 连同生育给付申请书
就请老公到你公司去提出申请, 这样, 你有机会在产假结束前就拿到补助喔!
(原作者于 2006-12-15 15:47:11 重新编辑过)
(原作者于 2006-12-15 15:48:35 重新编辑过)