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关于劳健保的问题

我快生产了,我的预产期在9/12号,因为7月份开始有点宫缩的状况,

医生建议我休息,于是我向公司请了产假一直到昨天9/2,

我想请问:

1因为我在公司有任职满一年,劳保也有,如果我办理离职手续,并从我先生那边加入劳保,我还可不可以领到""生育补助""?或是其他相关的补助津贴?

2如果公司已经帮我离职了,我现在是不是属于"无劳健保"的状态?

 

我不是很懂得这些问题,而且也搞不太清楚,快接近生产,难免担心!!!!!!!!!!!

最后编辑于:2022/04/14作者: 代孕知识

发表评论

  • 版妈 妳写的内容好矛盾, 妳不是说请产假 妳如果没有写离职单,为什么公司会帮妳办离职, 另外为什么要在老公的公司加劳保, 既然在老公公司加劳保,又怎么会是无劳健保状态, 为什么妳不请产假时一併跟公司请六个月的育婴假就好了,还有半年的育婴补助可领, 另外, 只要妳在生产前280天前有保劳保累积一年以上,都可以请领劳保局的生育补助,就算现在没劳保也可以领

  • 版妈 妳写的内容好矛盾, 妳不是说请产假 妳如果没有写离职单,为什么公司会帮妳办离职, 另外为什么要在老公的公司加劳保, 既然在老公公司加劳保,又怎么会是无劳健保状态, 为什么妳不请产假时一併跟公司请六个月的育婴假就好了,还有半年的育婴补助可领, 另外, 只要妳在生产前280天前有保劳保累积一年以上,都可以请领劳保局的生育补助,就算现在没劳保也可以领

  • Dear :

    1在这间公司如果有劳保投保满280天且一年内生产,自愿或非自愿离职都可以请领投保金额(差不多是一个月薪水,但应该会少一点点)可以申请的是生育给付,生育津贴好像是要跟公所请领。现在投保到你老公那边应该不影响吧?

    2如果离职的话就是会缴国民年金,健保看你要挂老公那边还是放公所那边

     

  • 版妈 妳写的内容好矛盾, 妳不是说请产假 妳如果没有写离职单,为什么公司会帮妳办离职, 另外为什么要在老公的公司加劳保, 既然在老公公司加劳保,又怎么会是无劳健保状态, 为什么妳不请产假时一併跟公司请六个月的育婴假就好了,还有半年的育婴补助可领, 另外, 只要妳在生产前280天前有保劳保累积一年以上,都可以请领劳保局的生育补助,就算现在没劳保也可以领

  • 妈妈 建议您先不要离职,凡正您也快生了,不差那一点劳保费用,等生完再请留职育婴停薪,有六个月可以领到劳保投保薪资60%,又可以在家顾小孩,如果公司已经帮您离职了,您的确属于无劳健保状态,但离职一年后仍可以请领生育津贴,其实这些问题可以请教您们公司的人事

  • 哈啰 1你如果现在离职,就没办法申请生育补助 2现在如果是离职状态,那妳属于无劳健保状态,必须缴国民年金 你的健保要依附在妳先生那裏

  • 劳保产假跟生育津贴都是要在目前任职公司任职满一年才有,建议版妈请完产假再提离职

    现在要生了才加入老公公司是没有得领的喔!!

    反正预产期也快到了提早休产假也是可以

  • 1你7月的时候应该请病假,劳保局规定是预产期前一个月才能请产假

    2你先生那只能加健保,不能加劳保

    3建议你不要离职,因为离职没有了劳保什么福利都没有了,生育补助当然就领不到了

    4看你可不可以再跟公司谈看看,让你请病假,到生出来之后,你就请育婴假,前六个月还有劳保投保薪资的六成,可以领

    我的建议希望对你有帮助