想请问各位妈妈们是否有人和我一样呢?
目前已怀孕19周的我
从3月初就曾因为宫缩请了三天安胎假
没想到这周半夜又出现宫缩的情形 甚至伴随着腹部痠痛
医生强烈建议我需在家安胎卧床 也开了安胎证明给我
其实很想回去上班 但为了宝宝着想 跟公司请了四天安胎假
而公司提出了留职停薪 (并不是让我请安胎假)
希望我在家好好安胎 说等我稳定 随时都能回去
因之前怀孕身体不适也曾请过病假(因当时未满三个月则没有说)
后来三月过后有请过三天安胎假
知道自己这样状况是蛮为难公司的但又怕留职停薪后就不能请产假或回去上班
据我所知公司好像有再找新人进来
想问有没有妈妈遇过跟我一样的情形呢?
真得当了妈妈之后才发现 在职场中孕妈妈真的很辛苦
还有想请问有便秘困扰的妈妈们
因我一直都有便祕困扰 怀孕之后更严重了 连妇产科开的药都没啥效果
最近开始喝凤梨酵素(人家从山上种的纯天然酵素)
想问妈妈们这对怀孕中的我会不会有影响呢?
谢谢
发表评论
"医生强烈建议我需在家安胎卧床 也开了安胎证明给我 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯"
版妈～专业的建议要听！且将便秘的问题再告诉医生！
早期宫缩及下腹酸痛，不是怀孕正常现象要有警觉心。
妈妈可以适时补充乳酸菌，酵素吃多我们自体裏的酵素就不製造了！
妈妈放轻鬆?我本身是妇产科护理师，早期宫缩是很危险的，建议妈妈乖乖修养唷！
感谢妈妈们的意见
真的自从有了宝宝 什么都会担心呢
想问幸福蓝图妈妈
有没有推荐的乳酸菌呢?
我的经验是先把公司给付半薪的病假ㄧ年有三十天请完，（假日不用请也要支薪）
然后再请安胎假，再接着请需支付全薪的产假，
需要安胎也不是我们愿意的，不用有罪恶感，
另外我也接着请育婴假了，虽然不知道能不能回公司上班，
但可以陪伴孩子、看着孩子成长，每天都有幸福感受-无价^_^
安胎假跟留职停薪对你来说福利是不一样的
首先安胎假前30天(工作天)有半薪可以领
超过30天的安胎假 虽然不支薪 但你仍可以领假日的薪水
也就是说 依照劳基法 当月全薪以30天计算 若当月工作天数为22天 则你是一个月的薪水被扣掉22/30天的薪水 而不是完全领不到薪水
再来 劳保等相关福利都不一样喔
不要轻易被公司骗了
请使用安胎假
相关搜寻「 超简单理财术、留职停薪」
劳基法有规定 ，安胎假视同病假两年可请一年 ，所以一定要请安胎假不可以请留职停薪 ，因为保障不一样哦 …
千万别让自己的权益睡着了 ！！
相关搜寻「 超简单理财术、留职停薪」
瑞瑞儿妈妈?我私讯你啰！
各位妈妈 最后跟公司协商留职停薪 因公司说会让我回去上班
结果公司现在说我的状况可能会另外找人 觉得自己实在太笨了
但在协商留职停薪时我并无做任何书文的申请
我这边也有医生诊断证明 想请问妈妈们这样情况该怎么办呢
公司真的好不人道阿因为前面讲的很好听 说我随时都能回去上班
听说公司最近缺人缺很兇 想必回去也不会有好日子过八
但这样我是不是就无法拿到生育补助了呢?
幸福蓝图妈妈SORRY现在才看到讯息:(
相关搜寻「 超简单理财术、留职停薪」
女性被保险人参加保险满280日后分娩者。
女性被保险人参加保险满181日后早产者。
女性被保险人在保险有效期间怀孕，且符合1或2规定之参加保险日数，于保险效力停止后一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者。
最新文章
热门文章
网站分类
随机tag